Margarita Maldonado recoge como finalista el premio en la categoría Bienestar emocional. | Fotografía: Isabel Roselló
El pasado jueves 20 de junio Top Doctors tuvimos el honor de asistir como finalistas a la gala de la IX Edición de los Premios Mi empresa es saludable (MEES), celebrada en el palacio de los Duques de Pastrana, en Madrid.
En el evento celebramos y promovimos las mejores prácticas en el ámbito de la salud laboral y el bienestar emocional en las empresas junto con destacados profesionales y líderes de diferentes sectores orientados hacia la innovación digital, la salud y el bienestar integral, como Noemí Boza, socia directora de Más Cuota y Más Diversity; Julio Jesús Sánchez García, responsable de operaciones de sanidad y transformación digital en Telefónica; Jaime del Barrio Seoane, Senior Advisor en Ernst & Young; Orlando Pérez Carreiras, CEO en WellWo; Leire Frances, CEO de Glucovibes; Nadia Hayajneh Carrillo, directora médica en Sanitas; Adrián Diaz-Caneja, director de Mi empresa es saludable y de Más Cuota y Gorka Zubillaga, director de RR. HH. de Uvesco, entre otros profesionales.
El evento se celebró en el emblemático palacete de los Duques de Pastrana. | Fotografía: Isabel Roselló
Entre las demás empresas que asistieron se encuentran Adecco, BBVA, la Universidad Alfonso X El Sabio, General Electric Healthcare, Caixabank, KPMG y Good Rebels.
Las empresas ganadoras fueron IVECO en la Categoría global, Amadeus en Bienestar emocional, General Electric Healthcare en Bienestar físico, RES en Bienestar social, The Self Investigation en Comunicación saludable, Atmira en Innovación saludable, Muñoz y Pujante en Pyme saludable, y María Wandosell y Yolanda Vázquez de Sport Life como líderes saludables.
Entre los temas más destacados se puso en valor la prevención de los profesionales y las soluciones más creativas para promover el bienestar de las personas y, en concreto, la salud mental de los periodistas, porque, tal y como Mar Cabra, de The Self Investigation, destacó al recoger el premio de comunicación saludable: “sin periodistas saludables no hay democracia”.
Un hito en la historia de Top Doctors
Ser finalistas en Mi empresa es saludable representa un hito más en la historia de Top Doctors. “Nos presentamos como culminación a un año en el que hemos intentado realizar muchas acciones enmarcadas dentro del bienestar. Es una forma de resaltar que nos sentimos realmente orgullosos del cambio que estamos haciendo dentro de la organización”, explica Marga Maldonado Ruiz, directora de RR. HH. en Top Doctors. Esto no quiere decir que antes no se hicieran muchas cosas, porque Top Doctors siempre ha tenido un gran sentido de familiaridad y cuidado entre las personas, sino que hemos comenzado a poner orden en las actividades y darles una cierta lógica. “Nos ha ayudado a hacer retrospectiva de todo lo que hemos hecho este año y reafirmar que es la línea que queremos seguir”, añade.
La salud mental, física, emocional y financiera de los profesionales es muy importante para prevenir el malestar físico, promover una actitud positiva, mejorar el rendimiento y la productividad de las personas. Es por estos motivos que Top Doctors, durante este último año, ha puesto a disposición de todo el personal herramientas y condiciones más beneficiosas para facilitar el acceso de forma autónoma a toda la información necesaria para mejorar el día a día de las personas en la organización: retribución flexible, planes de ahorro, espacios de trabajo favorables, etc. Además, se ha implementado un modelo de trabajo híbrido, flexibilidad horaria, formaciones, acciones internas de sensibilización e integración y ha promovido una cultura del feedback constructivo.
Los objetivos que percibe el bienestar son: mejorar el compromiso, bajar la rotación, bajar el absentismo, fomentar el crecimiento personal y profesional, etc. Además, si la persona entiende su pasión dentro de la misión y tiene confianza con sus líderes para trasladar sus problemas o inquietudes… Los resultados mejoran por si solos.
Marga Maldonado Ruiz.
Hablando en el tren de camino a Barcelona, después de disfrutar de una gala llena de reflexiones relacionadas con la innovación digital, el bienestar laboral, la salud, la ciencia y la tecnología, Marga rememora los sentimientos antes de acudir: “cuando supimos contra quienes éramos finalistas, me generó un poco de síndrome del impostor… De pensar: ‘nos estamos poniendo al nivel de empresas como KPMG, Atmira, Caixabank, …’ Pero cuando el día 20 fuimos a la nominación, mientras en la oficina había una celebración también enfocada en el bienestar y el nacimiento de nuevos beneficios, pensé: ‘debemos sentir orgullo. Estamos haciendo muchas cosas con los recursos que hemos podido disponer este año y esta nominación significa que estamos al nivel.’”
En general, esta nominación significa que “con las personas y los recursos con los que contamos, podemos seguir y tenemos que envidiar de forma sana, con admiración, lo que hacen otras compañías. Tenemos que estar muy orgullosos de esta nominación y de ser finalistas, porque lo estamos haciendo muy bien”, afirma Marga.
Marga Maldonado: “Si la organización va bien, hace a las personas sentirse bien”
Marga se mueve por lo mismo que la mueve su profesión: “mejorar vidas en el sentido más romántico, y mejorar la experiencia profesional de las personas en el sentido más riguroso del entorno de las organizaciones”.
Para ella, los recursos humanos tienen un papel fundamental para hacer crecer las carreras profesionales de las personas que conforman la empresa, en cuanto a roles y en cuanto a que cada uno se sienta bien con lo que hace, mejorando la productividad y, por ende, sentirse también mejor en la organización. “Si la organización va bien, hace a las personas sentirse bien”, expresa, mientras volvemos del viaje en tren hacia Barcelona. Recuerda, de forma retrospectiva, que ha habido cambios, promociones, nuevos retos, … Y al ver la implicación que siguen teniendo las personas día a día, anima a “mirar al frente y decir: aquí estamos nosotros y esta es la dirección que queremos seguir”, dice, de la forma más característica que la representa, sonriendo.
Ha sido un viaje lleno de experiencias que hemos podido escuchar y compartir, no solamente cómo la ciencia y la tecnología están transformando la forma en la que las empresas gestionan el bienestar integral de las personas (trabajadoras o pacientes), sino en los retos futuros y en cómo los profesionales nos esforzamos por crear un ambiente positivo y adecuado para trabajar en un entorno sano y competitivo.
Leave a Reply